コンプライアンス体制
ガーソン・レーマン・グループ社の 規約と条件は、貴方、当社および当社のクライアントを保護するように企画されています。GLGカウンシルメンバーとしての資格を得るには、カウンシルメンバーのチュートリアルを修了し、カウンシルメンバーシップのGLG規約と条件にご署名される必要があります。
この文書は、GLGのコンプライアンスへに対するアプローチへの紹介を目的としています。
ビジネス＆投資リーダーを教育する
クライアントの主要な研究を促進し、知識ネットワークを管理するためのガーソン・レーマン・グループ社の研究プラットフォームの出現は、意思決定者が研究と精査を行なう方法を変換するものです。投資会社、一般企業、コンサルタント会社、法律事務所と非営利団体の専門家が、主題の専門家を特定したり、プロファイリングしたり、および契約を結ぶというような困難な作業を簡素化するためにガーソン・レーマン・グループのプラットフォームおよびGLGカウンシルを使用する例が増えています。
これらの相互関係は、意思決定者の教育に不可欠ですが、多くの専門家には、彼らがコンサルテーションを行う方法や主題を制限する重要な義務があるという合意もまたあります。この業界のパイオニアおよびリーダーとして、GLGは意思決定者のニーズを満たすためのフレームワークを開発しました。それと同時に、専門家が所属する組織に対して彼らが負う義務を尊重することを支援しています。
1999年の創業以来、GLGは、数千人のクライアントと専門家と協力してきました。
行動の基準
当社のコンプライアンス体制は、2つの重要な条件で始まります。
- カウンシルメンバーは、カウンシルメンバーのチュートリアルを修了し、私たちのクライアントのいずれかのプロジェクトに参加する前に、ガーソン・レーマン・グループの規約と条件に正式に同意される必要があります。当該規約と条件は、とりわけ、カウンシルメンバーに（a）カウンシルメンバーは、討論が許可されている問題のみを討論する（b）GLGのコンプライアンス規則に従う（c）カウンシルメンバーが討論することができない主題に移行するような任意のコンサルティングプロジェクトを直ちに終了することを要請する拘束力のある契約です。この理由のためにプロジェクトを終了するカウンシルメンバーは、 プロジェクトのために確保しておいた時間に関しては支払い請求ができます。
- カウンシルメンバーは、雇用主やコンサルティング活動に適用される第三者への義務を尊重しなければならないし、GLGは、企業が従業員のために設立した任意の既知のガイドラインについてカウンシルメンバーに通知します。
適切な就業のためのシステムおよび基準
すべてのカウンシルメンバーによって署名された基本となる契約に加えて、それぞれの特定の相互関係は基準とセーフガードによって支配されますが、多くの場合、制約されています。
- カウンシルメンバーは、クライアントと対話する前に、コンサルティングプロジェクトを評価し、明示的に受け入れる責任があり、そのための機会も与えられています。
- カウンシルメンバーは、体系的に特定の制限された主題を開示することが要請されています。GLGは、体系的にカウンシルメンバーが特定の主題について協議する能力に関する制限を開示するように依頼します。GLGの革新的なディスクロージャー管理システムは、制限されたトピックを引き出すために、人間の言語の質問を可能にし、その後、制限された主題に関する将来のプロジェクトを阻止するために提供された情報を保存します。GLGはまた、カウンシルメンバーが GLGプロフィールに自分が担当できないトピックを公開することができるようにしています。
- 企業の従業員であるカウンシルメンバーは、自分の会社についてのプロジェクトに従事することはできません。
クライアントとカウンシルメンバーの両方からのフィードバックに基づいて、GLGは、雇用されている業界の専門家は、自分の雇用主のコンサルティングをしてはならないことを要求します。
- 企業の従業員であるカウンシルメンバーは、自分の会社の既知の競合他社と協議してはいけない場合があります。
同様に、GLGは、カウンシルメンバーが、カウンシルメンバーの雇用主の競争相手であることを知っているエンティティとの電話によるコンサルテーションに参加することを許可していません。
- カウンシルメンバーは、彼らが特別にGLGメンバープログラムに認定されていない限り、当社の顧客とのより深い関係を伴うと考えられる大規模なまたは進行中のプロジェクトに従事することはできません。
上級管理職以外の会社の従業員は、GLGメンバープログラムに参加するために彼らの雇用主から書面による同意を得なければなりません。このセーフガードは、カウンシルメンバーシップに階層を提供するもので、GLGメンバープログラムにより、専門家が一年に3回以上の電話によるコンサルテーションや任意の対面会議に従事したり、または書面のレポートを提供したりするようなクライアントの要求に対応することができます。
テクノロジーを使用して利害対立を管理する
GLGは、潜在的な利害対立を特定し、追跡するための強力なテクノロジーを開発してきました。これらのシステムは、次のとおりです。
- GLGの契約管理システムは、カウンシルメンバーが修了したチュートリアルのバージョンと、規約と条件に合意された正確な日付を記録し、体系的に年間再認証やアップグレードを実施します。この追跡システムの精度により、GLGは、最近更新契約に署名した専門家のみがGLGのクライアントとのプロジェクトに参加することができることを確実にすることができました。また、このシステムは、クライアント、カウンシルメンバー、および彼らのそれぞれの企業や業界団体からのフィードバックや要望に基づいて、GLGが継続的に契約をアップグレードすることを可能にします。
- カウンシルメンバーは、体系的にGLGのコンプライアンス規則を気付かされるようになっています。
- 制度エキスパートレジストリは、企業がコンサルティングプロジェクトに参加する従業員の能力に関するガイドラインを登録することを可能にします。雇用主は個人、グループ、製品、クライアントタイプや主題によってガイドラインを指定することもできます。GLGは、数千の雇用主に従業員のコンサルティングについての規則があるかどうかを確認するために積極的に接触しています。GLG独自のシステムは、現在、GLGのエキスパートレジストリでGLGのクライアントとのプロジェクトに参加することを禁止する数千のエンティティで雇用されているとプロフィールされた任意の専門家を除外します。
- GLGのナレッジマネジメントの取り組みを推進する技術や分類法に基づくディスクロージャー管理システムは、カウンシルメンバーが特定のトピックに関してコンサルティングできるそれぞれの能力について彼らによって提供された情報を格納・整理します。GLGは、現在および将来、潜在的に制限された主題に関する案内を避けるために公開された利害対立を追跡します。ディスクロージャー管理システムは、カウンシルメンバーの利害対立や専門知識についてのGLGの理解を格納および管理するために40万ノード以上の独自の主題階層を使用しています。
- Webベースのツールは、クライアントが、クライアントのスタッフとカウンシルメンバー間の相互関係を監視・制御し、クライアント自身のコンプライアンス規則を自動化する権限を与えます。研究管理プラットフォームを使用して、GLGクライアントは、スクリーニング規則をカスタマイズし、ワークフロー規則と承認の要件を設定し、専門家および自分のスタッフのメンバーにカスタマイズされた通知を追加することができます。
